馬超·組織與人力資源管理專家

01－任職于深圳泰永科技 | 人力資源總監(jiān) ※ 根據(jù)公司發(fā)展需求，調(diào)整銷售團隊績效機制：歷時6個月，將原始提成制改制為階梯分層式目標(biāo)獎金機制，開展了固薪+浮薪（考核工資）+激勵獎金機制。成果：業(yè)務(wù)部門人效提升35%、人力成本業(yè)務(wù)占比降低12% ※ 為企業(yè)建立培訓(xùn)體系，奠定人才自主培養(yǎng)基礎(chǔ)：建立企業(yè)人才測評系統(tǒng)，結(jié)合勝任力提取和建模，識別人才發(fā)展的能力需求，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師。成果：建成第一代基于勝任力模型的企業(yè)大學(xué)，為企業(yè)成功培養(yǎng)首批（85位）內(nèi)訓(xùn)師。 ※ 建立集團管控型組織架構(gòu)，促進組織架構(gòu)戰(zhàn)略一致性發(fā)展：為優(yōu)化區(qū)域人員結(jié)構(gòu)，配置新業(yè)務(wù)的員工，從原始地區(qū)分公司辦事處轉(zhuǎn)變?yōu)榇髤^(qū)管理。成果：識別并提升區(qū)域儲備人才20人，優(yōu)化業(yè)務(wù)團隊人員6%。 ※ 企業(yè)收購企業(yè)貴州長九后，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，促進并購企業(yè)發(fā)展：將原始國有企業(yè)的設(shè)計處室配置變更為市場化、項目制的職能中心制。成果：同比人力成本降低25%、人效提升30%，通過運營管理機制運行當(dāng)年完成生產(chǎn)計劃105%，創(chuàng)造產(chǎn)值2億，為建廠來最高點。 02-任職于UT斯達康通訊｜UU大學(xué)執(zhí)行校長、運營管理部總經(jīng)理 ※ 調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，幫助企業(yè)在關(guān)鍵業(yè)務(wù)調(diào)整階段扭虧為盈：建立運營管理部門，設(shè)計運營管理體系，并用一年的時間運作使得運營管理中心固化成熟。實現(xiàn)重點項目矩陣管理模式。成果：當(dāng)年海外項目交付及時率100%，國內(nèi)項目及時率由85%提升至95%。 ※ 針對新業(yè)務(wù)建立績效指標(biāo)體系，滿足管理優(yōu)化下的財務(wù)指標(biāo)需求：梳理戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)需求，建立新業(yè)務(wù)的績效指標(biāo)體系，并開展為期4月的績效運營推廣。成果：完成新業(yè)務(wù)變革后優(yōu)化人員的選擇和換崗安置， ※ 為企業(yè)引入數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，提升業(yè)務(wù)決策效率：通過數(shù)據(jù)運營提升科學(xué)決策效率，為企業(yè)實現(xiàn)核心流程鏈條信息化率100%，成果：核心業(yè)務(wù)決策響應(yīng)從5個工作日縮短為2個工作日，內(nèi)部數(shù)據(jù)改善建議利用率提升50%。

常駐地
西安市

課程
15 門

案例
57

【馬超老師】11.21日成都宏科電子科技公司培訓(xùn)了《企業(yè)金牌面試官》課程，圓滿交付！

2024-11-22 11:27:40

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【馬超老師】11.21日成都宏科電子科技公司培訓(xùn)了《企業(yè)金牌面試官》課程，圓滿交付！ 11.21日，馬超老師為某國企中高層進行了《金牌面試官》的主題課程培訓(xùn)，課程幫助學(xué)員從需求、畫像、法則、籌備、表單、演練六個緯度有效學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與演練，收到公司領(lǐng)導(dǎo)層與學(xué)員一致好評！最強返聘有高招，人力資源找馬超最強返聘有高招，人力資源找馬超最強返聘有高招，人力資源找馬超最強返聘有高招，人力資源找馬超最強返聘有高招，人力資源找馬超

馬超

組織與人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略解碼、人力資源規(guī)劃、人才盤點、能力建模、績效管理、非人、面試招聘、人力資源數(shù)字化、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、戰(zhàn)略執(zhí)行力等

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