全部講師分類
人才招聘隨大流卻標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)有人才無法支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型
人才培養(yǎng)方式和內(nèi)容單一 人才成長周期過長
人力資源存量不清晰 管理后備繼任人才不足
人才不好用,業(yè)績低迷 員工加班頻繁內(nèi)耗嚴(yán)重
項(xiàng)目旨在從影響一個人行為傾向的最根本因素——底層能力特質(zhì)出發(fā)，通過梳理目標(biāo)到結(jié)果之間 的行為動作，建立人才畫像、構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)——篩選出那些“能”的人，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、因材 施教、應(yīng)崗培訓(xùn)——培養(yǎng)那些“能”但“不想”或者“不做”的人，從而達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的持續(xù)提升。
組織/人才效能提升專家
識才提效項(xiàng)目總架構(gòu)師 深圳政府企業(yè)最佳雇主評委 國家智能風(fēng)控師 組織與人員風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)制定者
學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建專家
13家企業(yè)大學(xué)構(gòu)建者 12年世界500強(qiáng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn) 8年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 曾任：微軟某項(xiàng)目 | 推進(jìn)室主負(fù)責(zé)人
人力資本管理專家
17年人力資源管理實(shí)操和授課經(jīng)驗(yàn) 國家高級人力資源管理師 高級心理咨詢師/高級公關(guān)師
領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展專家
20多年世界500強(qiáng)和國內(nèi)大型企業(yè)管理工 作經(jīng)驗(yàn)。具有人力資源、市場銷售、研究 開發(fā)管理等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，是一位復(fù)合 型的管理
人才梯隊(duì)建設(shè)專家
14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn) DISC聯(lián)合創(chuàng)始人，授權(quán)講師/咨詢顧問 國家高級人力資源管理師
企業(yè)人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家
人力資源管理師（一級） CSTD學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師 中歐商學(xué)院杉樹計(jì)劃導(dǎo)師 中國內(nèi)訓(xùn)師大賽評委/企業(yè)微課大賽評委
組織人才與項(xiàng)目運(yùn)營專家
曾任中興咨詢業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān) 曾任某美資深圳分公司Leader 曾任某民營管理咨詢公司 咨詢總監(jiān) 美國肯尼迪大學(xué)EMBA
企業(yè)人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家
18年組織管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 高級職業(yè)經(jīng)理人/高級職業(yè)培訓(xùn)師 主導(dǎo)過100+企業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目 輔導(dǎo)300+職業(yè)講師開發(fā)課程
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