馬斌老師擁有10多年培訓管理及內訓師培養(yǎng)實戰(zhàn)經驗，在課程設計與培訓實踐中追求三易準則“易學+易記+易用”，內容通過研究、實踐、復盤、再實踐，最后經過總結提練，致力打造更適合企業(yè)兼職內訓師學習和運用的課程，累計參與授訓人次達10萬人次，內訓師受訓已逾10000人次，近幾年給銀行業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑行業(yè)、煙草行業(yè)、電力行業(yè)等多個行業(yè)輔導內訓師參與集團性微課大賽，多次獲得集團性大賽前三名的好成績。參與交付的TTT項目100多個，授課900多場，課程滿意度96.1%，課程返聘率近80%。
■ 為吉利汽車公司：開展《校園商務宣講員培養(yǎng)項目》兩期共培養(yǎng)68名校園商務宣講員，當年校園宣講招聘滿編無缺口，次年主動招聘簡歷投遞率超出往年20%。開展《工匠文化精品課程開發(fā)項目及工匠文化宣講師》共培養(yǎng)工匠文化宣講師75名，吉利工匠文化學員受人超過30萬人。
■ 為重慶軌道：開展《課程開發(fā)及輔導項目》，共開發(fā)精品課程28門，參加全國軌道講師大賽，其中有兩名講師分別獲得第一和第三名的好成績。
■ 為曹操專車：開展《專車司機課程體系梳理與課程開發(fā)》培訓，梳理出專車司機系統(tǒng)培訓課程27門，后內部整合，從運營、維護、推廣三個方面，確定開發(fā)10門精品課程，得到公司領導統(tǒng)一認可。
■ 為大唐集團河南公司:開展《內訓師培養(yǎng)項目》，培養(yǎng)講師26名，現場產出課程線下課程26門，微課26門，現場試講獲取客戶好評。
■ 為麗水農商行:開展《TTT內訓師選拔與培養(yǎng)認證項目》，培養(yǎng)講師34名，現場產出課程34門，微課34門，疫情期間參訓學員實現自主開發(fā)微課36門，現場試講獲辦事處主任及各縣人力總經理認可好評。
■ 為四川移動:開展《市場/專業(yè)條線崗位微課體系清單與微課開發(fā)》，現場產出5個條線崗位微課體系清單，并開發(fā)微課34門。
■ 為中建八局浙江公司:2019年開展《微課開發(fā)工作坊》，培訓微課開發(fā)講師50名，現場產出微課30余門，助力2位內訓師進入中建總局決賽，后轉介給到總局輪訓，2020年6月共計80余人參加了第二輪微課開發(fā)工作坊，學員大部分為2019年入職新人，公司領導表示2020年內訓師培養(yǎng)項目和2021年微課開發(fā)工作坊還要邀請老師開展。
2018年10-11月策劃開展內訓師培養(yǎng)項目，開展《課程清單梳理》、《課程開發(fā)》《授課訓練》等課程，并結合1個月的線上語音訓練。在浙江區(qū)域2019年戰(zhàn)略年會上，杭紹公司年度總匯匯報采用了課程內容，得到了集團公司領導好評，浙江區(qū)域公司、環(huán)杭公司在年度計劃中紛紛提出《內訓師培養(yǎng)計劃》。
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碧桂園 浙江區(qū)域杭紹城市公司培訓經理姬老師說：馬斌老師的課程開發(fā)課程別開生面，新穎活潑，深入淺出，循序漸進，很適合業(yè)務骨干人員學習，馬老師課堂過程中舉例貼合業(yè)務條線需求并能夠快速抓住學員關注點，讓學員感受到課程開發(fā)的魅力并能持續(xù)堅持學習下去。線上輔導過程中馬老師
